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福建11选5:疫情當下,有這4種思維模式的人很危險_詳細解讀_最新資訊_熱點事件

作者:未知 來源:互聯網 2020-02-27 21:00 3546 ℃
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福建11选5 www.nshad.com 編者按:本文來自微信公眾號“生涯研習社”(ID:xjysyyxs),作者胡飛飛,36氪經授權發布。

2020年,肺炎疫情幾乎擾亂了所有國人的生活和工作步伐。

起初,我們還可以以一種“采菊東籬下,悠然見南山”的豁達和灑脫來享受疫情帶給我們的額外假期,讓我們真正過上了“在家躺著就能為國家做貢獻”的生活,心中不免還有點沾沾自喜。

但是在事態越發嚴重,網上鋪天蓋地的諸如“K歌之王宣布與200多名員工解除勞動合同”、“兄弟連遣散員工”、“西貝2萬多名員工待業,其現金最多再發3個月工資”、“海底撈停業虧損11億”等等的新聞出現時,我們再也無法鎮定。

特別是近日,國家連續出臺了一系列的惠企政策:穩崗返還、稅收延期繳納、稅收減免、房租減免、社保延期、社保階段性減免等等,無不昭示著2020年勞動力就業市場將面臨著嚴峻的考驗(要知道,國家對市場和經濟的預判能力要比我們準確和長遠的多?。?。

此時,作為職場人,如果還不能警醒,不轉變思維模式,那么老祖宗的“人無遠慮,必有近憂”的預言不日便會在你的身上應驗!

出了問題,單位承擔責任

“出了問題,我單位承擔全部責任!”這是一家子公司的HR在跟集團匯報工作時脫口而出的一句“擲地有聲”的保證。限于篇幅,具體緣由不細說,簡單概括之為:特殊工種入職審批時需按要求進行入職體檢,而這位HR認為該員工看起來非常健康,不會有職業病,于是便讓其做了個非特殊工種的體檢項目。

看似是勇于承擔責任,實則是完全不負責任,特別是對企業,特別是疫情下,企業正處于危急存亡時刻,任何一種不負責任的行為都可能陷企業于不可挽回之地。

企業是一個平臺,從微觀上說,這個平臺承載著員工的家庭生活,從宏觀上來看,這個平臺承擔著社會穩定的使命。國家出臺的多項惠企政策足以說明:社會的穩定,人民的生活需要由企業來支撐和保障。此時,任何一種不與國家、不與企業站在統一戰線的不負責任的思維模式終將被遺棄。

所以,轉變思維,與企業一體,真正做好自己的本職工作,盡職盡責,方為長遠之計。

“不懂就問”的小學生式求學思維

一個同事微信上問我:“excel表vlookup公式怎么用?”當時我正忙其他事情,并未及時答復,不一會兒便看到了該同事的連環追命問:“你怎么不回復我呢?”、“我等你半天了,我不懂才問你的,你連教我一下都不愿意?”、“不說拉倒,我問別人去了”。

我們上學時,老師總是會一再的跟我們強調“好好學習,不懂就問?!蹦鞘?,我們也真的是不懂就問,老師也確實非常有耐心的回答我們每一個問題,甚至問的多了還會得到老師的一句夸獎和表揚。傳道授業解惑者,師也。求學時的不懂就問是理所應當,教師的授業解惑是職責所在。

而職場上,沒有誰有義務成為我們免費的老師,也沒有誰有義務解答我們所有的不惑。

職場上需要的是成年人的求學思維,遇到不懂的問題時首先要依靠自己的力量去學習、去研究,關鍵時刻可以請旁人指點一二,而不是隨意的張口向他人求解問答。

如果未經學習和思考,那么在你問出口的那一刻便已經low了。就像我的同事,他完全可以百度一下,既方便又不會給別人添麻煩。

你給我這點工資,我就只能干這些活

曾有個朋友向我吐槽說:她們部門兩個員工,一個主管,主管只給他安排額外工作,從來不給另一同事安排。原因竟然是那個同事明確向主管表態不做本職以外的工作,因為工資就給了這么多!

職場中,規模大的企業通?;嶠鞲齦諼壞墓ぷ髦霸鴰智宄?,每個員工只需做好自己的本職工作即可。但是對于中小企業,特別是正處于發展階段的中小企業,各個崗位職責劃分其實并不明確,員工A做員工B的事情,或者出現新的工作需要由A來完成都是不可避免的。

特別是疫情當下,各個企業都面臨著入口資金少,出口資金多,急需降低人工成本,縮減流出資金以渴望能維持正常經營而不至于陷入破產境地。此時,如果我們仍然堅持只做自己本職工作,兩耳不問窗外事,認為:“當初招聘我來時只是讓我做這些工作的,或者讓我多做工作就得給我多發工資,否則我不做也是理所應當”,那么終將走向被辭退的命運。

正如我朋友的同事,在她還在為自己不用額外工作,每天準時下班而沾沾自喜時,接到了主管辭退的通知書。

其實,人與人之間是相互的,作為員工,在企業困難的時刻愿意舍棄部分自己的利益幫助企業渡過困難,企業來年春暖花開時也愿意與你一起分享收獲的喜悅。

領導沒讓我干

近日,一家子公司的主管跑過來問我說:“想辭退一名員工怎么辦?”我問他為什么。他只給我舉了一個例子我就明白了,他說:“安排這名員工將店門前的煙頭撿一下扔到垃圾桶,結果這個員工就真的只揀煙頭,連地上特別明顯的廢紙都不會撿起來。然后就問這個員工為什么不撿紙,是不是沒看到?結果這個員工回答說:不是只撿煙頭么?”

眼里沒活兒,也是職場一大忌。領導讓你幫他拿下紙,你卻不知道順便給他遞支筆;領導讓你給他發個文件,你卻不知道給他排排版。

工作比不得上學,上學時我們是付費請教師來給我們上課,教師處于對職責的尊重可能會拿著小皮鞭在你后面追著趕著讓你學習。工作中,每一個人的時間都是寶貴的,沒有人會緊跟著你、盯著你,告訴你要做什么、不做什么。工作是依靠自己的主動性、積極性以及責任感來完成的。如果時時刻刻都需要領導來督促,領導來安排,我想如果你愿意給領導交點學費,領導也會愿意督促你,不是么?

疫情下,不少網友吐槽:以前上班996,現在在家辦公007,感慨工作從來不懂什么是善待。也有網友高呼:給我一個996,賞我一個007,即便工作虐我千百遍,我仍愿待工作如初戀。

因為:疫情當下,鋪天蓋地的企業裁員、企業倒閉、企業員工降薪的新聞以及更大力度的惠企政策足以說明:2020年,企業特別是中小企業的發展將是舉步維艱。你不珍惜工作,不轉變思維,總有人在你后面等待著機會來替代你。


Tags: 員工 工作 企業

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